Что такое удаленная работа?

Удаленная работа на подъеме. Как люди работают удаленно, почему они работают удаленно и каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?

Удаленная работа на подъеме. Хотя возможность работать за пределами корпоративного офиса была возможна в течение нескольких десятилетий, удаленная работа только сейчас становится основной.

Возможно, вы даже слышали фразу, которую часто бросают в разговоре: «Я сейчас работаю удаленно!» Или «Я смог путешествовать и взять мою работу со мной!». Вы киваете головой, слушая, как эти люди превозносят гибкость их образа жизни и преимущества, которые они видели в своей профессиональной жизни, потому что они могут работать удаленно, но у вас все еще есть несколько вопросов.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа – это стиль работы, который позволяет профессионалам работать вне традиционной офисной среды. Это основано на концепции, что работа не должна быть сделана в определенном месте, чтобы быть выполненной успешно.

Подумайте об этом так: вместо ежедневных поездок в офис для работы с назначенного рабочего места удаленные сотрудники могут выполнять свои проекты и превосходить свои цели, когда им заблагорассудится. Люди могут гибко планировать свои дни, чтобы их профессиональная и личная жизнь могла быть полностью реализована и мирно сосуществовать.

Произошло изменение культурной парадигмы в том, что общество считает подходящим рабочим местом – и удаленная работа извлекла выгоду из этой вновь обретенной свободы.

‍

‍

Как люди работают удаленно?

Есть множество способов, которыми люди могут работать удаленно. В этом прелесть удаленной работы – люди могут выбрать работу, которая будет наиболее разумной для их жизни.

Например, некоторые люди имеют возможность работать удаленно большую часть рабочей недели, но им приходится ездить на личные встречи в офисе один день в неделю. В обычный день эти удаленные сотрудники работают из своих домашних офисов или близлежащих кафе и могут работать из офиса своей компании, когда это необходимо.

Другие полагаются на коворкинг быть точками, где они могут сделать работу. Коворкинг-пространство действует как центр производительности, сообщества и технологий, предлагая отличные возможности подключения к сети и возможности встретиться с другими, которые работают во множестве отраслей. Они могут быть использованы людьми с полной занятостью, внештатной карьерой и даже предпринимателями, которые хотят сдавать в аренду офисные помещения для себя или своего небольшого персонала. Вы даже можете сказать, что коворкинг – это полпути между традиционным офисом и нетрадиционным рабочим пространством, которое дает вам комфорт работы из дома и сочетает его с профессиональными удобствами и возможностями сетевого взаимодействия, которые вы найдете в корпоративной среде. Независимо от того, хотят ли удаленные сотрудники воспользоваться коворкингом в их родном городе,

‍

‍

Некоторые удаленные работники в полной мере используют возможности, которые дает им удаленный рабочий образ жизни. Помимо того, что они могут устанавливать свои графики так, чтобы они могли работать, когда бы они ни были наиболее продуктивными или творческими, некоторые удаленные сотрудники решили оставить свои традиционные рутины и отправиться в путь. Стремясь открыть свои умы, достигнуть лучшего глобального понимания и расширить свою профессиональную сеть в мировое сообщество, они переносят свою удаленную работу в разные страны мира с помощью программ работы и путешествий или организации поездок своими руками.

‍

‍

Почему люди работают удаленно?

Теперь, когда вы понимаете, что такое удаленная работа и как люди делают это каждый день, у вас может возникнуть вопрос: почему? Почему кто-то выбрал бы работу вне офиса и, что еще лучше, почему его босс позволил им?

Есть целое множество преимуществ для удаленной работы для работников и работодателей, начиная от повышения производительности до счастливее, здоровее работников. Давайте разберем некоторые из преимуществ:

‍

Как удаленная работа приносит пользу сотрудникам

Гибкий образ жизни

Самая очевидная причина, по которой люди хотят работать удаленно, заключается в том, что они предлагают им более гибкий образ жизни. Когда они не обязаны находиться в офисе в течение установленного периода времени, удаленные сотрудники могут сосредоточиться на вещах, которые им важны за пределами офиса. Если удаленный работник также является родителем, он или она имеет возможность приступить к работе в начале дня, чтобы он или она могли присутствовать, когда дети возвращаются из школы домой, или в течение дня выходить на прием к врачу. Другим сценарием может быть удаленный сотрудник, который хочет получить дополнительное образование в своей области. Поскольку на постоянном рабочем месте они не подчиняются строгому графику, удаленный сотрудник может пройти курс магистратуры или курсы непрерывного образования в течение дня и удвоить свою работу вечером, или наоборот.

‍

Лучшее здоровье и хорошее самочувствие

Удаленные сотрудники заметно меньше подвержены стрессу и имеют более высокий моральный дух, чем их коллеги в офисе. В отчете, опубликованном Королевским обществом общественного здравоохранения в Великобритании, было обнаружено, что 55% участников почувствовали больший стресс в результате своих поездок на работу. Устраняя эту поездку на работу и позволяя удаленным сотрудникам работать в обстановке, в которой им комфортно, работодатели воспитывают менее утомленных сотрудников. Просто взгляните на эту статистику: согласно исследованию PGi, проведенному в 2014 году, 69% удаленных работников сообщили о более низком уровне невыхода на работу, чем не удаленные работники. Рабочие не чувствовали необходимости пропускать работу без уважительной причины, потому что они чувствовали себя заинтересованными и сосредоточенными на своей роли, а не на стрессе или давлении. Более счастливые, более здоровые сотрудники лучше работают и чувствуют себя более преданными своим компаниям. С этой точки зрения удаленная работа – это просто хороший бизнес.

‍

Возобновленная страсть к своей работе

Удаленные сотрудники, как правило, делают свою лучшую работу вне офиса. Они больше вдохновлены своим окружением и могут отфильтровывать окружающие отвлекающие факторы. Фактически, возможность работать удаленно в одиночку привносит новую перспективу в положение удаленных работников. Они видят в этом мотивацию или награду за свою отличную работу и стимулируют продолжать превосходить свои цели, чтобы продолжать вести образ жизни, который они полюбили.

‍

‍

Как удаленная работа помогает работодателям

Повышение производительности

Одним из наиболее обсуждаемых аргументов в пользу удаленной работы является повышение производительности благодаря гибкости. Удаленные сотрудники с большей вероятностью будут прилагать дополнительные усилия к своим работам, выходя за рамки и выходя за пределы своей работы, по сравнению с работниками в офисе. Согласно Отчету о состоянии труда и производительности труда, 65% штатных сотрудников считают, что удаленная работа повысила бы производительность – и их руководители согласны. Две трети опрошенных менеджеров сообщили об увеличении общей производительности своих удаленных сотрудников.

‍

Экономия на издержках

Удаленные сотрудники также отлично подходят для прибыли компании. Если команда полностью распределена, компании могут сократить накладные расходы, сэкономленные на расходах, таких как аренда и офисная мебель. Чтобы представить это обучение в перспективе, Flexjobs сообщил, что работодатели могут сэкономить 22 000 долл. США на удаленного работника в год, даже если вся их команда не является удаленной.

‍

Привлеченные сотрудники

Помимо прибыли и более качественной, более эффективной работы, работодатели предлагают возможности удаленной работы, чтобы их сотрудники были довольны и заняты. Удаленная работа – это не просто вспышка заинтересованности сотрудников – почти 75% сотрудников, опрошенных в исследовании Softchoice, заявили, что они уволятся с работы, предложив удаленную работу.Это то, что заставит работодателей, которые заинтересованы в удержании талантов, послушать чуть ближе. Вот еще одно: в опросе, проведенном TINYpulse , удаленные сотрудники сообщили, что они счастливее, чем не удаленные сотрудники, и что они чувствуют себя более значимыми в своей роли.

‍

‍

Каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?

Хотя удаленная работа становится все более распространенной, правда, в этом стиле работы все еще есть некоторые недопонимания . Вот те, которые мы слышим чаще всего:

‍

Удаленные работники не могут общаться

Это правда, что удаленные сотрудники не являются приспособлениями для личных встреч. Они не укоренились в разговорах о кулерах с водой или счастливых часах, но они более чем восполняют это в своем желании оставаться связанными с командой и быть успешными в своей работе. Видеозвонки – это самый простой способ проведения собраний в качестве удаленного сотрудника, поскольку он служит напоминанием о том, что обе стороны являются людьми, и позволяет членам команды строить виртуальные отношения. Поскольку удаленные сотрудники по своей природе склонны к самостоятельности, они также прилагают дополнительные усилия для чрезмерного общения по статусам проекта, любым препятствиям, с которыми они могут столкнуться, и поздравляют других членов команды.

‍

Удаленные работники всегда включены

Это страх как удаленных сотрудников, так и их работодателей. Сотрудники ценят работу удаленно, потому что это дает им свободу составлять собственное расписание, а не потому, что оно позволяет им работать круглосуточно. Работодатели также не хотят, чтобы удаленные работники работали без перерывов, опасаясь, что они сгорят и потеряют свою страсть к своей должности. В начале соглашения об удаленной работе важно определить, какие часы сотруднику следует ожидать, а какие часы дня более открыты для гибкости. В дополнение к установлению стандартов доступности, удаленные группы должны устанавливать четкие ожидания относительно связи и развивать каналы обмена сообщениями для своих участников.

‍

Удаленные работники на самом деле не работают

Мы слышали это достаточно! Стереотип удаленного работника заключается в том, что они весь день сидят в постели в пижамах, хотя иногда работают, но не на том же уровне, что и те, кто ездит на работу каждый день. Мы знаем, что это просто неправда. За все время, которое мы провели с удаленными работниками, мы видели множество стилей: тех, кто просыпается рано утром, чтобы прогуляться, принять душ и прогуляться в течение целого дня творчества; и те, кто готовится к дню, как будто они собираются в офис, полированный наряд и все такое. То, что мы действительно знаем, это: удаленные работники все делают.

‍

‍

Как работать удаленно

Продано на этот образ жизни? Это довольно привлекательно. Идея пробудиться и прожить свою жизнь так, чтобы она наиболее подходила для ваших личных и профессиональных целей, наряду с вашими привычками и особенностями, звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. PSA: этот образ жизни возможен для вас, независимо от того, где вы сейчас находитесь в жизни.

‍

‍

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы начать жить удаленно:

‍

Если вы работаете на полную ставку в компании с корпоративным офисом:

У вас есть возможность стать удаленным сотрудником!

‍

Что такое удаленный сотрудник?

Удаленный сотрудник – это тот, кто работает в компании, но работает вне традиционной офисной среды. Это может означать работу из местного коворкинга, дома, в кафе или в городе по всему миру.

Это многоэтапный процесс, а не тот, к которому нужно без малейших размышлений приступить. Вам нужно будет рассмотреть свою текущую профессиональную роль, свой стиль работы и быть готовым к подробным беседам с вашим менеджером о том, как удаленная работа может работать для вас и вашей команды. Вам нужно будет создать хорошо изученное экономическое обоснование, соответствующее вашей роли в вашей организации, и использовать силу убеждения, чтобы привлечь вашего босса к руководству. Не волнуйтесь, вам не нужно делать это в одиночку. Мы покажем вам, как заняться удаленной работой, хотите ли вы делать это один раз в неделю или целый год.

‍

Если вы фрилансер

Вы, вероятно, в лучшем положении для удаленной работы – поздравляю! Подумайте о своей клиентуре и о том, необходимо ли быть доступным для личных встреч. Если вы считаете, что более 80% вашей работы можно выполнить виртуально, подумайте о пробном периоде удаленной работы. Начните с одной недели и увеличьте время, которое будет комфортным для вас и вашей клиентуры.

‍

Если вы предприниматель

Будучи мотивированным новатором и начинающим самостоятельно, удаленная работа может стать для вас отличным вариантом. Прежде чем приступить к удаленному трудовому образу жизни, подумайте, нужно ли вашему бизнесу удачное расположение. Например, владельцу салона будет трудно работать удаленно, в то время как онлайн-инструктор по фитнесу будет иметь более простой переход. Как только вы взвесили все за и против, сделайте прыжок – и подумайте о том, чтобы взять свою команду вместе с вами для поездки !

Удаленная работа – все еще относительно новая концепция в профессиональном мире. С развитием технологий более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде, старые проблемы, такие как коммуникация и отслеживание производительности, были устранены, и все больше компаний рассматривают возможность удаленной работы в качестве опции для своих сотрудников. Если вы заинтересованы в том, чтобы вести более гибкий образ жизни или хотите по-новому взглянуть на личностный и профессиональный рост, посмотрите, как удаленная работа может работать на вас.

‍

Работа, которую можно сделать удаленно

Поскольку технологии продолжают развиваться, удаленная работа становится все более распространенной во многих отраслях. От тех, которые вы ожидаете (технология, фриланс и т. Д.), До тех, которые более удивительны (образование, здравоохранение, юриспруденция), удаленные рабочие места можно найти практически в любой отрасли. Если вы ищете удаленную работу , никогда не было лучшего времени для изучения ваших вариантов. Используйте ресурсы, такие как ваша профессиональная сеть, доски удаленных вакансий и списки полностью распределенных компаний, чтобы начать поиск. Вы никогда не знаете, какие возможности ждут!